劳动者感谢欧洲杯滚球平台_欧洲杯买球官网-线上|投注劳动监察部门帮助讨薪。

市劳动人事争议仲裁院开庭。

　　■就业促进行动 聚合力 惠民生

　　一份工资，不仅是劳动者辛勤付出的回报，更是家庭生活的坚实支柱，维系着无数家庭的希望。现如今，新就业模式不断涌现，维护劳动者权益更需与时俱进。市人社局不断适应新变化，探索新举措，补齐政策、服务短板，推动劳动者权益保障工作提质增效，增强劳动者的获得感、幸福感、安全感。

　　解决群众烦“薪”事

　　“我们挣点钱不容易，包工头拿着钱不给我们，企业说已经支付过工程款了，我们可怎么办呀，这里是我们最后的希望了。”讨薪群众王先生说。今年年初，王先生一行13人来到海勃湾区人社局求助，希望追回工资46万余元。据了解，王先生等13人由赵某雇佣。项目完工后，企业按时将工程款74.5万元拨付给赵某，然而赵某却将其挪作他用，未支付工人工资。

　　了解情况后，海勃湾区人社局立即立案。随后与用工企业协商，由他们先代发工人工资，企业同意，但对工人投诉的工资数额存在异议。企业认为可以根据工人的实际考勤和工种的市场价格代付所欠工资，至于工人与赵某之间承诺的工资，由赵某个人承担，工人商议后同意了企业提出的方案，并与其达成协议，企业代付了13人工资共计22万元。

　　案件到此并未结束，海勃湾区人社局在该项目地址张贴并以短信的方式向赵某下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令其发放工人工资，赵某未回复。因该案件涉及人数较多，涉及金额较大。赵某在拿到全部工程款的情况下，以逃匿的方式拒绝配合劳动保障监察部门调查，赵某的行为属于经政府有关部门责令支付仍不支付、数额较大、造成严重危害，符合“拒不支付劳动报酬罪”规定的情形。依据相关法规，海勃湾区人社局将该案移交至公安机关。在公安机关的协助下，赵某很快将剩余款项付清。

　　“这个案件属于恶意拖欠工资行为，很有代表性。海勃湾区人社局坚持从严依法办案，法理结合规劝用人单位，告知欠薪后果严重性，对于绝不改正的依法从严处理，严厉打击了恶意拖欠工资的行为。”市人社局劳动监察局负责人贺波说。

　　?截至11月底，欧洲杯滚球平台_欧洲杯买球官网-线上|投注住房、道路、水利等36个在建项目均已落实实名制管理、工资保证金、农民工工资专户等各项制度，并上传自治区工程建设领域监控预警平台；各部门联合对在建工程项目工人工资支付情况开展专项检查6次，已完成第七轮“双驻双查”，累计检查在建项目262个次，针对拖欠工人工资问题下达限期整改指令452份、行政处罚决定6份，移交法院判决23件，移送公安机关打击处理2件。欧洲杯滚球平台_欧洲杯买球官网-线上|投注共归集受理全口径欠薪投诉线索4878条，剔除整理重复投诉线索后核实为欠薪案件393件，目前已办结392件（涉及7803人9095.93万元），正在办理1件（涉案金额正在核实中）；共排查并办结政府、国企项目欠薪案件83件，涉及598人892万元。

　　劳动仲裁化纠纷

　　在遇到劳动纠纷时，申请劳动仲裁也是维权的好方法。

　　居民李某是欧洲杯滚球平台_欧洲杯买球官网-线上|投注一家企业职工。今年3月，她在上班途中遭遇车祸不幸去世。经相关部门依法认定，李某为工亡。随后，李某的家属与其所在公司就工亡赔偿多次协商。

　　“父母没有生活来源，我因病无法工作，儿子在外地，她是我家顶梁柱。现在赔偿拿不到，我们都不知道未来如何生活。”李某的丈夫说。

　　企业并非不想赔偿，而是无法一次性付清赔偿款。“事发时正值春季，我们刚把钱全部投入企业生产，一次性赔偿100多万元，我们很难拿得出来。”企业负责人说。

　　最终双方协商未果，李某家属向市劳动人事争议仲裁院申请仲裁。“该案并不复杂，我们还是希望双方能够通过调解解决问题。”市人社局劳动关系和仲裁科工作人员高荣说，她是该案的独任仲裁员。

　　高荣一方面征求双方意见后展开调解工作，一方面继续按照劳动仲裁流程开庭审理该案。经过一次开庭后，双方了解了各自难处。最终，案件达成调解，企业半年内分2次支付李某家属一次性工亡赔偿金100万元。双方当事人对结果都很满意，李某家属可以在半年内拿到全部赔偿款，省去诉讼的时间成本，生活有了保障；企业有了资金周转的时间，保证了企业的正常生产经营，同时也保障了赔偿款按时足额支付。“调解是劳动仲裁机构化解劳动纠纷的重要法宝，以柔性沟通为桥梁，在法律框架内充分尊重当事人意愿，有效减少对立情绪，降低双方当事人时间、精力与经济成本，实现‘案结事了人和’的效果，有效节约司法资源，推动劳动关系的和谐稳定。”高荣说。

　　今年，欧洲杯滚球平台_欧洲杯买球官网-线上|投注各级劳动人事争议仲裁机构共立案受理劳动人事争议案件1282件，结案1282件，结案率100%，调解成功率78.9%，结案金额8494万元。

　　构建和谐劳动关系

　　让劳动者安心工作，构建和谐劳动关系，多举措服务劳动者是关键。欧洲杯滚球平台_欧洲杯买球官网-线上|投注通过深入推进认定和谐劳动关系单位，为企业创造更优化的经营环境，同时也让职工的劳动权益得到保障。

　　今年，乌海抽水蓄能有限责任公司对照《和谐劳动关系单位评价规范》中的评价内容和评价细则进行自查自评，自评综合得分80分以上，于是该企业申请认定“和谐劳动关系单位”。

　　经过市人社局审核，该企业严格履行劳动合同约定，多年保持职工工资零拖欠，依法足额缴纳社会保险，构建起全方位社会保障体系，该企业最终成功获评“和谐劳动关系单位”。

　　“从企业的角度来看，获评‘和谐劳动关系单位’能够享受政策优惠，还能够参与评奖评优，对于企业发展有利。从企业职工角度看，企业拥有完善的职工权益保护机制，能够更好地保障职工权益，减少职工后顾之忧。”市人社局劳动关系和仲裁科工作人员张睿说。截至目前，欧洲杯滚球平台_欧洲杯买球官网-线上|投注共有154家和谐劳动关系单位。

　　除了稳步推进和谐劳动关系单位认定，欧洲杯滚球平台_欧洲杯买球官网-线上|投注还不断加强监测预警，多维度保障劳动者权益。

　　在劳动关系领域持续运用风险动态监测、定期研判、分级预警、分类处置机制，对劳动关系领域苗头性、倾向性风险做到早发现、早预警、早处置，有效防范化解系统性、区域性劳动关系风险。截至目前，共排查劳动关系风险隐患41次，未发现风险隐患，欧洲杯滚球平台_欧洲杯买球官网-线上|投注劳动关系总体和谐稳定。

　　切实保障新就业形态劳动者权益。市人社局联合市邮政管理局、市总工会举办集体协商恳谈会暨集体合同签约仪式，围绕劳动合同签订、劳动报酬、休息休假、劳动保护、保险福利、职工培训、工伤保险、女职工权益保护等事项进行了集体协商、座谈交流与答疑解惑。签订了《乌海市快递行业集体合同》及《乌海市快递行业工资专项集体合同》，实现对欧洲杯滚球平台_欧洲杯买球官网-线上|投注7家快递行业800余名从业人员权益保障的全覆盖。

　　举办新就业形态劳动用工培训会，重点解读《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引（试行）》《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》（简称“三指引一指南”）等内容，旨在引导新就业形态企业准确理解相关政策规定，进一步健全用工管理制度，逐步提高新就业形态劳动者权益保障水平，增强劳动者对企业的认同感和凝聚力，促进新就业形态企业持续健康发展。

　　“我们将不断规范企业劳动用工行为，妥善处理劳动领域矛盾纠纷，重点加强新就业形态劳动者权益保障，全力维护广大劳动者合法权益。”市人社局劳动关系和仲裁科负责人肖静婧说。

　　维护劳动者合法权益，事关社会和谐稳定。欧洲杯滚球平台_欧洲杯买球官网-线上|投注持续聚焦劳动者急难愁盼，全力以赴保障劳动者合法权益，让群众看得见、摸得着、感受得到公平正义。